Schlagwort: Führungswechsel

Den Führungswechsel erfolgreich gestalten

Der Führungswechsel ist eine nicht zu unterschätzende Aufgabe. Es braucht Zeit und Klarheit, um den Schritt in eine neue Führungsposition tatsächlich zu schaffen. Hier gibt es eine Anleitung für die ersten 100 Tage, um den Führungswechsel optimal zu vollziehen. Setzen Sie das um oder lassen Sie sich begleiten durch Führungscoaching.

In den neuen Führungsposition gilt es eine Antwort auf neue Fragen zu finden. Zum Beispiel geht es um solche Fragen: Wie gehe ich mit meinen ehemaligen Kollegen um? Wie hole den Kollegen ins Boot, der sich auch auf diese Position beworben hat? Wie stark grenze ich mich ab von den Kollegen? Wie verschaffe ich mir den nötigen Respekt? Wie führe und entwickle ich mein Team? Welche Aufgaben gehe ich wann an? Welchen Führungsstil bevorzuge ich? Was für eine Führungspersönlichkeit bin ich? Was kommt im digitalen Zeitalter auf mich zu?

Es gibt eine ganze Reihe von Fragen und Problemen zu lösen. Damit der Führungswechsel gelingt, braucht eine Führungskraft Klarheit. Es ist wichtig zu reflektieren, was war bisher, wo geht es hin und welche Ressourcen habe oder brauche ich. Je besser ein Führungswechsel vorbereitet ist, um so größer sind die Erfolgschancen.

Neben Anleitungen und Hilfestellungen in den nachfolgenden Beiträgen helfen wir jungen Führungskräften im Führungscoaching oder im Seminar „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“, sich diese Situationen und Widersprüche klar zu machen und persönliche Lösungen zu entwickeln.