Coaching

Wessen wir am meisten im Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind. (Raph Waldo Emmerson)

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Wetten, dass Sie die besten Lösungen Ihrer Probleme in sich haben? Wir helfen Ihnen im Coaching, die besten Lösungen aus Ihnen herauszuholen und bewusst zu machen.

Was genau ist Coaching?

Coaching …

  • ist professionelle, individuelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen
  • zielt auf die Weiterentwicklung von Leistungsprozessen,
  • ist ein ergebnisorientierter Dialog und Reflexionsprozess über primär berufliche Fragen zur zur Steigerung der Leistungsfähigkeit,Coaching-300x173 in Coaching
  • fördert die Selbstreflexion,
  • hilft Klarheit zu gewinnen,
  • befähigt selbst eigene Lösungen zu entwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen,
  • ist eine zeitlich befristete Wegbegleitung durch einen Experten,
  • hochwirksam, entlastend und Potentiale freisetzend.

Wir unterstützen Sie, entwickeln und implementieren operative Skills und Fähigkeiten für Führungskräfte von heute und morgen. Wir empfehlen uns als Partner Coaching Hamburg für Business Coaching und Führungskräfteentwicklung zur Erweiterung der Kompetenzen von Einzelpersonen und Teams.

Zu den wichtigsten Coaching-Zielen gehören:

  • die Klärung und Lösung von konkreten und aktuellen Führungs- und Managementproblemen,Coaching-Hamburg-200x300 in Coaching
  • die Klärung und Strukturierung von Rollen und Aufgaben,
  • die Erhöhung der sozialen und emotionalen Kompetenzen (Kommunikation, Konfliktlösung),
  • die Verbesserung der Selbstwahrnehmung / Selbstbild der eigenen Person,
  • Begleitung bei grundlegenden Entscheidungsprozessen und Optimierung des Entscheidungsverhaltens
  • besserer Umgang mit Stress und Belastungen,
  • Optimierung der Arbeitsorganisation und des persönlichen Zeitmanagements.

 

 

Wozu eigentlich Führungskräfte Coaching?

Der häufigste Anlass im Führungskräfte-Coaching sind schwierige Führungs- und Managementsituationen des Coachee. Es geht darum, die aktuellen Führungs- und Managementprobleme zu klären, optimale Lösungen zu entwickeln und die Umsetzung der konkreten Schritte zu begleiten. Häufig verbergen sich dahinter schwierige Beziehungs- oder Konfliktsituationen oder Change- und Veränderungsfragen. Detailliertere Informationen dazu finden sich unter anderem in einer Befragung.

Nach einer Studie eines aktuellen Forschungsprojektes der DGPs sehen Führungskräfte einen Bedarf vor allem bei Themen wie:

Ausgewählte Themen von Coaching:

 

Das sagen unsere Kunden über unser Coaching in Hamburg:

  • „Durch Individual-Coaching hat mich Frau Dr. Carola Weckmüller über nahezu ein Jahr bei meiner beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Ihr individueller Ansatz und ihre strukturierte und dabei dennoch flexible Arbeitsweise haben mich von Anfang an überzeugt. Dabei hat Frau Dr. Weckmüller die Termine stets optimal auf meine individuellen Bedürfnisse abgestimmt. Der Mix aus Theorie und einer Vielfalt aus praktischen Übungen und Beispielen war sehr hilfreich und haben es mir erlaubt, mich schnell weiterzuentwickeln, neue Lösungswege zu erkennen und so meine Ziele zu erreichen. Ich habe die Zusammenarbeit immer als sehr angenehm empfunden und ich kann Frau Dr. Weckmüller daher sehr als Coach empfehlen.“ (Consultant einer Unternehmensberatung)

 

  • „Frau Dr. Carola Weckmüller überzeugte mich durch ihre Flexibilität in Trainings, ihre Fachkompetenz im Führungskräftecoaching, sowie durch ihr gutes Gespür für Menschen und Situationen. Jederzeit empfehlenswert!“

(Ralf van Treeck: Inhaber van Treeck Coaching+Consulting)

  • Garantie-150x150 in CoachingSehr interessantes Coaching, welches mich in der Aufgabe zum 100%igen Erfolg geführt hat.“

(Tanja Marmull, Controlling ERGO Versicherungsgruppe)

  • „An Frau Dr. Weckmüller schätze ich besonders Fachkompetenz, Einfühlungsvemögungen, ihre klare Linie und die Kunst ihren Coachees die eigenen Ressourcen zugänglich zu machen.“

(Marlene Connot, Kauffrau,Businesstrainerin, Moderatorin, Prozessbegleiterin)

  • „Sehr geehrte Frau Dr. Weckmüller,
    als ich Sie kontaktierte, befand ich mich in einer persönichen und beruflichen Phase der Neuorientierung. Durch Ihre kompetent-lösungsorientierte Methodik habe ich Sie als loyal, empathisch und klientbezogen erlebt. Durch Ihre Methodenvielfalt und Ihre Art und Weise diese individuell einzusetzen, haben Sie mich in die Lage versetzt, mir durchaus nachvollziehbare und praktikable Ziele sowohl privat als auch beruflich zu erarbeiten.
    Vielen Dank für die Stunden in dieser zugewandten Atmosphäre und Ihnen viel Erfolg auf Ihrem zukünftigen Weg.

(Rita Körber-Hengst, Einzelcoaching im Mai 2014)

  • Sehr geehrte Damen und Herren,
    mit diesem Schreiben empfehle ich Frau Dr. Carola Weckmüller als Coach und Leitung Traning weiter.
    Sie hat mich während meiner Coach-Ausbildung begleitet und gefördert. Gerade durch ihre ruhige, dennoch sehr offene und vor allem freundliche Art ist es ihr gelungen, schnell eine sehr angenehme sowie vertrauensvolle Atmosphäre herzustellen. Durch ihr loyales als auch wertvolles Feedback brachte sie mich dazu, meine eigenen Fähigkeiten zu reflektieren. Lösungsorientierte Fragen und eine unabhängige Sichtweise förderten zudem diese Selbstreflexion gewinnbringend.
    Ich kann Frau Dr. Weckmüller deshalb uneingeschränkt als Coach weiter empfehlen und wünsche Ihr auf Ihrem weiteren beruflichen wie auch persönlichen Wege alles erdenklich Gute.
    Mit freundlichen Grüßen Mirja Fuhrmann“

(Mirja Fuhrmann, Leitung Personalentwicklung & Trainingsakademie, avocis GmbH)

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