Führungskräftetraining Führung 4.0

Führungskräftetraining als Grundlage für eine erfolgreiche Führungskarriere

Führungskräfte Seminare: ja oder nein?

Führung ohne Führungswissen ist ein No-Go. Führung ist ein Handwerk, das man in Führungskräfte Seminaren lernen kann.

Tatsächlich hat ein Teil der Manager vor oder nach dem Wechsel in die neue Führungsposition umfangreiches Führungs-Know-how in Führungskräftetrainings erworben oder seine Kompetenzen im Führungskräfte-Coaching erweitert. Andere sind in die neue Führungsposition hinein gewachsen durch „Learning by Doing“. Hier kommen Sie zum Führungstraining für neu ernannte Führungskräfte.

Reicht das aus, um im 21. Jahrhundert als Führungskraft up to date zu sein? Oder ist für den einen oder anderen Vorgesetzten ein Upgrade erforderlich? Was brauchen Führungskräfte, um zukunftsorientiert zu führen? Was muss ein sinnvolles Führungskräftetraining beinhalten?

 

Führungskräftetraining für Führung in der neuen Arbeitswelt 

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Dieser Wandel ist gekennzeichnet durch

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  • hohe und steigende Komplexität,
  • fortschreitende Digitalisierung und
  • zunehmende Vernetzung.

Es geht um einen technologischen Wandel bisher mit bisher ungekanntem Ausmaß. Renommierte Forscher sagen voraus, dass wir in zehn Jahren höchstens noch die Hälfte der derzeitigen Arbeitsplätze haben werden. Dabei geht es vielfach um komplette technologische Umbrüche mit oft ungeahnten Folgen.

Statt Effizienz und Excellence treten Geschwindigkeit und Innovation in den Vordergrund. Es geht um Agilität, das heißt, um die Fähigkeit des Managements einer Organisation, in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit flexibel, aktiv, anpassungsfähig und initiativ zu agieren (Wikipedia).

Das stellt Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Neue Formen der Zusammenarbeit, neue Führungsstile, neue Strukturen, neue Geschäftsmodelle etc. entwickeln sich. Das bedeutet, Unternehmen werden zunehmend geprägt durch

  • flachere Hierarchien
  • das Führungsprinzip Vernetzung
  • hohe Selbstverantwortung
  • kollegiale Selbstorganisation
  • eigenverantwortliche Mitarbeiter
  • demokratische Entscheidungen
  • Transparenz und mehr.

Führung in der neuen Arbeitswelt erfordert zunehmend,

  • Veränderungen voranzutreiben und sich immer wieder auf neue, sich schnell verändernde Rahmenbedingungen einzustellen,
  • Netzwerke aufzubauen und zu pflegen,
  • Prozessbegleitung bei der Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und der Teams,
  • professionellen Wissensaustausch,
  • kooperative Absprachen,
  • digitale Werkzeuge zu nutzen.

Gefragt wird mehr (Mitarbeiter-) Führung und weniger Management. Bisher wurde oft zu wenig geführt. Mitarbeiter wurden wenig berücksichtigt. Informationen-f R-Seminare-in-Hamburg-100 in Führungskräftetraining Führung 4.0Gefragt sind künftig Führungsmodelle, wo Vertrauen, Respekt, Loyalität und Begeisterung vorherrschen. Für das Seminar Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation erhalten Sie Informationen, wenn über den Button.

Auf viele Fragen gibt es keine endgültigen Antworten. Um so wichtiger ist es, darüber nachzudenken sowie das eigene Führungsverhalten immer wieder zu reflektieren und anzupassen. Die Praxis zeigt und jüngste Studien belegen: Es gibt viel noch zu tun, um den Anforderungen des technologischen Wandel gerecht zu werden.

 

Was macht erfolgreiche Führungskräfte aus?

Der Erfolg jeder Führungskraft hängt davon ab, wie es ihr gelingt,

  • Vorbild zu sein, an dem sich die Mitarbeiter menschlich und fachlich orientieren,
  • das Beziehungsmanagement zu gestalten,
  • die Potentiale ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu entfalten,
  • die Motivation und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu stärken,
  • attraktive Visionen zu entwickeln und andere dafür zu begeistern sowie
  • die Rahmenbedingungen zu sichern und Hindernisse zu beseitigen.

Die Rolle der Führungskraft

verschiebt sich

  • vom allwissenden Anführer zum Moderator der Lösungsfindung,
  • vom Aufgabenverteiler zum Sinnstifter,
  • vom Bestimmer zum Ermöglicher,
  • vom Kommandeur zum Coach.

Führungskräfte kommen in der neuen Arbeitswelt am besten zurecht, wenn sie ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen so anpassen, dass sie flexibel und motivierend führen können.

Wichtig sind zunehmend vor allem solche Kompetenzen wie

  • Persönlichkeit:
    • Selbstklarheit, eigene Werte kennen und nach außen vertreten,
    • Ehrlichkeit,
    • Authentizität,
    • Berechenbarkeit und Vertrauenswürdigkeit.
  • Beziehungsfähigkeit (inklusive Emotionale Kompetenz und Kommunikationskompetenz)
    • Beziehungsnetzwerke aufbauen und pflegen,
    • das Verhältnis der Netzwerkmitglieder stärken und
    • eine Atmosphäre mit gegenseitigem Respekt und Anerkennung zu schaffen,
    • Empathie und Beziehungsmanagement.
  • die Fähigkeit, Orientierung zu geben:
    • Visionen und Sinnstiftung,
    • Prioritäten setzen,
    • Verbindlichkeit schaffen.Informationen-f R-Seminare-in-Hamburg-100 in Führungskräftetraining Führung 4.0

Wenn Sie mehr wissen wollen, rufen Sie jetzt an oder fordern Sie Informationen an.

 

Anforderungen an ein zielführendes Führungskräftetraining

Ein Führungskräftetraining wie ein Webinar oder eine bloße Wissensvermittlung von Tools ist keinesfalls ausreichend, um die erforderlichen  Kompetenzen zu entfalten und den neuen Anforderungen anzupassen. Die aktuellen Herausforderungen sind ebenso technologischer wie psychologischer Natur.

Ein modernes Führungskräftetraining muss eine zielführende Haltung, eine hohe Selbstklarheit und ein starkes Selbstbewusstsein bei den Führungskräften fördern, aber auch psychologisches Rüstzeug für den „richtigen“ Umgang mit den Mitarbeitern liefern.

Wichtig für Vorgesetzte im Führungskräftetraining ist zunächst ein Raum, um sich eigene Werte, Motive, Interessen und Ziele bewusst zu machen, um genauer herauszufinden, warum, wann und wie sie führen.

Garantie-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0Genau diese Themen stehen bei Consulting Excellence im Mittelpunkt der Führungskräfte Seminare und der Führungs-Coachings. Gemeinsam mit den Trainern von Consulting Excellence reflektieren die Teilnehmer ihre eigenen Erfahrungen, machen sich ihre Werte und Motive bewusst und entwickeln entsprechende individuelle Handlungsalternativen zur  Optimierung ihres Führungsverhaltens. Sie bekommen im Seminar wichtige Tools an die Hand, um herauszufinden, was ihre Mitarbeiter motiviert und wie sie selbst individueller führen und motivieren können. Die Manager verbessern ihre eigene Rollenklarheit, können authentisch agieren und sind somit besser auf aktuelle und neue Herausforderungen vorbereitet.

Informationen-f R-Seminare-in-Hamburg-100 in Führungskräftetraining Führung 4.0Wenn Sie mehr wissen wollen, wie wir arbeiten, rufen Sie jetzt an oder fordern Sie jetzt Informationen zu unserem Führungskräftetraining an. Die Seminare finden als offene Seminare in Hamburg oder als Inhouse-Seminare bei Ihnen vor Ort statt.

 

Button-rund in Führungskräftetraining Führung 4.0Wenn Sie sich Antworten auf jene Fragen wünschen, die für Ihren Arbeitsalltag wichtig sind: individuell und praxisnah, finden Sie auf der Seite Seminare weiterführende Informationen zu unserer Arbeitsweise.

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0Referenzen finden Sie unter www.consultingexcellence.de/beweise.

Oder schauen Sie einfach auf die nachfolgende Übersicht. Folgen Sie einen Link, um zur entsprechenden Seite zu gelangen. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, detaillierte Informationen zum jeweiligen Thema anzufordern.

 

Führungskräftetraining – Überblick über unsere Themen

Inhalte der Führungskräfte Seminare

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0   Vom Kollegen zum Vorgesetzten

   Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0Mitarbeitergespräche führen

 Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0  Coaching als Führungsinstrument

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0   Führung im 21. Jahrhundert: Neue Herausforderungen, Haltungen und Methoden

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0   Laterale Führung ohne Vorgesetztenfunktion

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0   Teamentwicklung: Mitarbeiter dauerhaft zu Höchstleistungen führen

 Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0  Zeitmanagement

 

Im Angebot finden Sie zusätzlich zum Führungskräftetraining Seminare zu den Themen

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0    Kommunikation

Button-rund-150x150 in Führungskräftetraining Führung 4.0   Business Coaching

 

Finden Sie mit Unterstüzung der Trainer und Coaches von Consulting Excellence in Hamburg Ihren bestmöglichen Weg, um mit Ihren Mitarbeitern die Ziele Ihres Unternehmens auf optimale Weise zu erreichen!

Rufen Sie jetzt an unter 041 22 83 65 777 und lassen Sie sich von Carola Weckmüller beraten.